TAPALQUE SE SUMA A LA CAMPAÑA “DOMINGO LIBRE” IMPULSADA POR AECA

En la delegación de Tapalqué del Ministerio de Trabajo, se rubricó el documento por parte de miembros de la Asociación Empleados de Comercio del Azul (AECA), entidad que propició la iniciativa a través de su campaña “Domingo Libre” y representantes de los comercios que se suman al descanso dominical de sus empleados.

De esta manera, las firmas que adhirieron al convenio se comprometieron a cerrar los domingos –desde el próximo 3 de agosto- para que los mercantiles tapalquenses dispongan de ese día libre y así favorecer su bienestar personal, su salud y una mejor calidad de vida.

En la delegación de Tapalqué del Ministerio de Trabajo, se rubricó el documento por parte de miembros de la Asociación Empleados de Comercio del Azul (AECA), entidad que propició la iniciativa a través de su campaña “Domingo Libre” y representantes de los comercios que se suman al descanso dominical de sus empleados.

En este marco, firmaron por la AECA, su secretario general Jorge Ferrarello y el secretario de asuntos gremiales Sergio Cornec; además, lo hicieron Andrea Alveztrin por Supermercado Asia, Gao Linyun del Supermercado El Eterno y Carlos Cortese por Supermercado CLC.

Al igual que en Azul, el acta al que adhirieron las partes establece que la AECA es la encargada de la verificación y control del cierre dominical y que las empresas alcanzadas por el acuerdo son aquellas de superficie igual o mayor a 60 metros cuadrados.

Cabe destacar que desde sus inicios la propuesta llevada adelante por la entidad sindical tuvo como objetivo brindar la oportunidad para que los empleados de comercio puedan compartir tiempo con sus familias y favorecer su derecho al esparcimiento y la recreación.

Así, Tapalqué se suma a las localidades con domingo libre para los mercantiles, en pos de la defensa de la unidad familiar y el descanso de los trabajadores.

Cobro de suma fija extraordinaria

Por otra parte, la Asociación Empleados de Comercio del Azul informa a sus afiliados que con los haberes correspondientes al mes de julio se abonará la suma fija extraordinaria de 1200 pesos, acordada oportunamente en el marco del convenio paritario. Dicho aporte no remunerativo corresponderá tanto a los trabajadores que cumplen las 8 horas diarias como a los que desarrollan jornada reducida.

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